คุณเคยสงสัยไหมว่าความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายจะเป็นอุปสรรคต่ออาชีพของคุณหรือไม่? คุณได้สร้างมิตรภาพกับหัวหน้างานของคุณนอกสำนักงานหรือไม่? คุณกังวลว่าคุณอาจแบ่งปันข้อมูลมากเกินไปกับคนที่คุณรายงานหรือไม่
แม้ว่าสิ่งสำคัญคือการส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างหัวหน้างานกับพนักงาน แต่ก็มีบางสิ่งที่คุณต้องพิจารณา โดยทั่วไปแล้วการเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดกับเจ้านายของคุณไม่ใช่ความคิดที่ดี แต่คุณสามารถทำความรู้จักกับเธอในระดับส่วนตัวตราบใดที่คุณเข้าใจว่ามีขอบเขตอาชีพที่คุณไม่ควรข้าม
มิตรภาพระหว่างเจ้านายกับพนักงาน
แม้ว่าจะเป็นไปได้ แต่ก็ไม่แนะนำสำหรับหัวหน้างานและผู้ที่รายงานให้พวกเขาเป็นเพื่อนสนิท ผู้บังคับบัญชาก็เป็นคนเช่นกันและพวกเขามีความรู้สึกที่อาจรบกวนการประเมินงานและการมอบหมายงาน
แม้ว่าพวกเขาจะสามารถแยกแยะความรู้สึกเหล่านั้นออกไปได้ แต่คนอื่นอาจมองว่าพวกเขาแสดงการเล่นพรรคเล่นพวกและอาจทำให้ขวัญกำลังใจของทั้งแผนกลดลง สิ่งนี้สามารถทำลายอาชีพของพนักงานที่ดีที่สุด
เคล็ดลับสำหรับบอส
หากคุณดูแลคนอื่นคุณต้องระมัดระวังเกี่ยวกับสิ่งที่คุณพูดวิธีการที่คุณปฏิบัติและความเกี่ยวข้องที่คุณมีต่อชีวิตพนักงานของคุณ มันอาจเป็นการกระทำที่สมดุลอย่างล่อแหลม
นี่คือเคล็ดลับที่สำคัญสำหรับผู้บังคับบัญชาที่จะต้องพิจารณา:
- เป็นมิตร. นี่ไม่ได้หมายความว่าจะต้องนั่งคุยกับคนที่คุณกำกับและคิดเกี่ยวกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ให้ทักทายอย่างเป็นมิตรในแต่ละวันแทนที่จะสนใจในสิ่งที่บุคคลพูดว่ามีผลกับงานของเขาหรือเธอทำให้ผู้คนสบายใจด้วยคำพูดที่สุภาพและพร้อมใช้งานเมื่อจำเป็น มันเป็นการดีที่จะพูดคุยเล็ก ๆ น้อย ๆ ตราบใดที่มันไม่ได้มาในลักษณะที่สอดรู้สอดเห็นหรือเชิญข้อมูลมากเกินไป
- รักษาท่าทางที่เป็นมิตร แต่เป็นมืออาชีพ ภาษากายของคุณแสดงให้เห็นว่าพนักงานของคุณเข้าใจมากกว่าที่คุณคิดดังนั้นอย่าพยายามทำหน้าบึ้งตึงหรือดูหน้าเมื่อสื่อสารกับพวกเขา เปิดยิ้มบ่อย ๆ และแสดงความเห็นอกเห็นใจระหว่างการสนทนาและการมีปฏิสัมพันธ์อื่น ๆ
- อย่าซ่อน อย่านั่งในสำนักงานหลังประตูปิดทั้งวัน สิ่งนี้ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกว่าคุณไม่สนใจพวกเขาหรือไม่ต้องการที่จะใส่ใจกับเหตุการณ์ประจำวันในที่ทำงาน
- เปิดกว้าง หากคุณมีที่ว่างในสำนักงานของคุณคุณอาจลองใช้เก้าอี้สองตัวหรือเก้าอี้และโซฟาในการจัดที่นั่งที่สะดวกสบายเพื่อให้คุณสามารถสนทนาได้อย่างผ่อนคลายมากขึ้น หากคุณไม่มีที่ว่างลองดึงเก้าอี้ออกจากด้านหลังโต๊ะเพื่อขจัดสิ่งกีดขวางที่อาจข่มขู่ผู้ที่ทำงานให้คุณ
- เสนอคำชมมากกว่าคำร้องเรียน คุณอาจคิดว่าคนอื่นจะต้องรู้เมื่อพวกเขาทำอะไรผิด แต่นั่นไม่ใช่กรณี เมื่อผู้คนได้ยินเกี่ยวกับสิ่งที่ดีที่พวกเขากำลังทำและได้รับเครดิตสำหรับความสำเร็จของพวกเขาพวกเขามักจะเปิดรับการวิจารณ์และปรับปรุงเพิ่มเติม นอกจากนี้ยังช่วยให้พวกเขารู้ว่าพวกเขาควรทำอะไรต่อไป
- ใช้ความระมัดระวังเมื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับลักษณะที่ปรากฏ ในคำอื่น ๆ หลีกเลี่ยงการเป็นส่วนตัวเกินไปเมื่อชมหรือโทรหาใครบางคนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสวมใส่หรือลักษณะที่พวกเขา นี่เป็นกรณีหนึ่งเมื่อคุณพูดได้ดีกว่าพูดเจาะจง คุณอาจพูดว่า“ วันนี้คุณดูเป็นมืออาชีพมาก ๆ ” แทนที่จะ“ ด้านบนสุดนั้นทำให้ดวงตาสีฟ้าของคุณปรากฏ”
- อย่านินทา เมื่อมีปัญหาในหมู่พนักงานของคุณก็ไม่เป็นไรที่จะถามคำถามและค้นหาสิ่งที่เกิดขึ้น อย่างไรก็ตามมีบรรทัดที่คุณไม่ควรข้ามเมื่อคุยกับเพื่อนร่วมงาน คุณควรหลีกเลี่ยงการแสดงความคิดเห็นของคุณหรืออนุญาตให้มีการพูดคุยกันในขอบเขตที่อาจถือว่าเป็นการนินทา
- ยกตัวอย่าง. พนักงานของคุณจะมองหาคุณสำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติในสำนักงานวิธีการแต่งตัวและคุณสมบัติด้านอาชีพที่สำคัญอื่น ๆ ในขณะที่พวกเขาทำงาน ไม่ว่าคุณจะชอบหรือไม่ในฐานะหัวหน้างานคุณเป็นแบบอย่าง
- ใช้ความระมัดระวังอย่างที่สุดบนโซเชียลมีเดีย ในขณะที่มักจะยอมรับ "เพื่อน" หรือ "ติดตาม" พนักงานของคุณในเว็บไซต์โซเชียลมีเดียต่าง ๆ คุณต้องระมัดระวังเป็นพิเศษในการนำเสนอตัวเองอย่างมืออาชีพ มิฉะนั้นคุณจะเสี่ยงต่อการสูญเสียความเคารพ
- เป็นคนแรกที่ออกจากกิจกรรมทางสังคม อย่าไปเที่ยวปาร์ตี้นานเกินไปหรือคุณเสี่ยงต่อการข้ามสายที่ไม่เหมาะสม หากคุณเป็นหัวหน้าคุณอาจเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมเช่นเดียวกับพนักงานของคุณ อย่างไรก็ตามคุณต้องปฏิบัติตนในลักษณะที่แสดงถึงตำแหน่งของคุณกับ บริษัท ซึ่งหมายความว่าไม่มีการดื่มมากเกินไปการเล่าเรื่องตลกสีนอกหรือทำสิ่งใดก็ตามที่ขัดต่อนโยบายของ บริษัท
เคล็ดลับสำหรับพนักงาน
ในฐานะพนักงานคุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความสัมพันธ์ที่คุณฟอร์มที่สำนักงานรวมถึงวิธีที่คุณโต้ตอบกับเจ้านายของคุณ ไม่ว่าคุณจะคิดว่าหัวหน้างานของคุณเป็นสิ่งที่ดีที่สุดตลอดกาลหรือคุณกลัวที่จะเห็นเธอทุกวันคุณยังต้องรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณในทางที่ดีที่สุด
นี่คือเคล็ดลับสำหรับพนักงาน:
- มาถึงตรงเวลา. หนึ่งในสิ่งที่พนักงานสามารถทำได้เพื่อก้าวเดินอย่างผิดปกติกับหัวหน้าของเธอคือการแสดงสายบ่อย ๆ แน่นอนว่ามีบางสถานการณ์ที่อาจทำให้คุณต้องอยู่เบื้องหลังบ้าง แต่อย่าทำให้เป็นเรื่องปกติ หากคุณตรงเวลาทุกวันเจ้านายของคุณจะรู้ว่าคุณสามารถไว้ใจได้
- แสดงความเคารพ. แม้ว่าคุณจะรู้ว่าเจ้านายของคุณมีวันหยุดสุดสัปดาห์ที่บ้าคลั่ง แต่เธอก็ยังเป็นหัวหน้างานของคุณที่สำนักงาน จงเคารพตำแหน่งของเธอแม้ว่าคุณจะไม่เห็นเธอเป็นคนที่คุณอยากเลียนแบบ
- เก็บความลับ ธุรกิจส่วนใหญ่ต้องการความลับจำนวนหนึ่งเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน ความน่าเชื่อถือเป็นหนึ่งในสินค้าที่มีค่าที่สุดที่พนักงานสามารถมีได้และคุณจะมีค่ามากขึ้นถ้าคุณเก็บริมฝีปากของคุณไว้
- อย่าหยิ่งยโส อาจเป็นความรู้ทั่วไปที่คุณและเจ้านายเป็นเพื่อนกันมาหลายปีหรือคุณอาจเป็นสมาชิกของสโมสรเดียวกัน ยังไม่มีเหตุผลที่จะทำอะไรกับมันได้ ไม่เพียง แต่เพื่อนร่วมงานของคุณจะไม่พอใจต่อความเย่อหยิ่งของคุณเจ้านายของคุณจะรู้ว่าคุณกำลังแสดงวิธีนี้และเธออาจหาวิธีที่จะทำให้ระยะห่างระหว่างคุณกับเธอ
- อย่าขัดจังหวะ แม้ว่าคุณจะรู้มากกว่าเจ้านาย แต่เมื่อเธอพูดถึงบางอย่างในที่ประชุมหรือในแบบตัวต่อตัวให้โอกาสเธอทำสิ่งที่เธอพูดให้เสร็จ และถ้าคุณต้องพูดให้ทำอย่างสุภาพ
- จงอ่อนน้อมถ่อมตนพอที่จะขอโทษ หากคุณเข้าใจผิดเกี่ยวกับบางสิ่งหรือคุณทำผิดพลาดในงานของคุณให้เป็นคนที่เรียกตัวเองออกมาและขออภัยในความผิดพลาด ด้วยวิธีนี้คุณสามารถไปต่อได้โดยไม่ต้องกังวลหรือรู้สึกผิด รวมทั้งเจ้านายจะมองว่าคุณเป็นคนซื่อสัตย์และอ่อนน้อมถ่อมตนที่ไม่ได้พยายามปกปิดรอยเท้าของคุณ
เมื่อผู้ร่วมงานกลายเป็นเจ้านาย
หากคุณเปลี่ยนจากการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มเพื่อนร่วมงานไปเป็นผู้ดูแลพวกเขาสิ่งต่าง ๆ อาจดูยุ่งยากหากคุณเป็นเพื่อนกับพวกเขาด้วย คุณไม่ต้องการหันหลังให้กับเพื่อนของคุณ แต่คุณควรให้พวกเขารู้ว่าคุณมีบทบาทที่แตกต่าง ผู้ที่เป็นมืออาชีพที่แท้จริงจะเข้าใจ อย่าปล่อยให้คนที่ไม่พอใจที่คุณทำร้ายความรู้สึกของคุณ
เมื่อเพื่อนร่วมงานคนใดคนหนึ่งของคุณเป็นหัวหน้าให้เคารพตำแหน่งของเขา ยังคงเป็นมิตรกับเขาต่อไป แต่อย่าคาดหวังว่าเขาจะไปกับคุณอย่างที่เคยทำเพราะนั่นอาจทำให้คุณทั้งคู่ตกอยู่ในสถานการณ์ลำบาก ให้เขารู้ว่าคุณเข้าใจบทบาทใหม่ของเขาและคุณจะทำทุกอย่างเท่าที่จะทำได้เพื่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างเจ็บปวดที่สุด
นโยบายของ บริษัท
บริษัท ของคุณอาจมีนโยบายบางอย่างเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้างานกับผู้ที่ทำงานภายใต้นโยบายนั้น เรียนรู้ว่าพวกเขาคืออะไรและติดตามพวกเขาไปที่ T แม้ว่าคุณจะไม่เห็นด้วยก็ตาม